- 固定経費を増やすことなく仕事の増減に対応できます。
- 繁忙期に効率的に対応できます。
- 求人にかかる手間・時間・経費等を節約できます。
- 労働管理（保険・昇給・賞与・福利厚生・雇用契約）にかかる煩わしさを省けます。
- 単価的に合わない職場を丸ごと請け負わせることもできます。
-
３ヶ月〜６ヶ月の短期のために人を採用するのに
どれくらいの費用がかかるでしょうか？
１人当たり、１ヶ月当たりでお考えください。 -
担当者が１人そのために必要とする時間、
労働管理に必要とする時間等をお考えください。 -
目に見えない人件費(社会保険料・賞与・有給・退職金
・通勤交通費・作業服・等々）をお考えください。
